欧盟“碳关税”（CBAM）已全面实施，亚马逊等平台对“气候友好”绿标的流量倾斜日益明显。对于纺织、再生材料及跨境卖家而言，拥有GRS（全球回收标准）认证，已成为进入全球绿色供应链的“入场券”。但就在近期，国际纺织交易所（Textile Exchange）投下重磅消息——全新的Materials Matter Standard（材料重要性标准，简称MMS）正式发布，并将于2026年12月31日生效，2027年12月31日强制实施。

这意味着GRS、RCS等传统标准即将迎来重大整合与升级。新标准不仅延续了对回收成分的严格要求，更在社会规范维度从“禁止性条款”升级为“尽职调查体系”。作为深耕双碳领域的专业服务机构，易碳科技（广东）有限公司为您深度解读MMS在社会规范维度的九大关键变化。

1、强迫劳动与契约劳动

GRS主要包含多项禁止性条款；MMS则将其整合为统一的尽职调查要求，企业需建立内部沟通、预防机制、补救措施及完整记录。在契约劳动方面，MMS要求企业提供规范的书面合同，确保劳动者充分理解条款并留有提问时间。

2、童工保护

在GRS限制童工最低年龄的基础上，MMS新增多项明确要求：内部沟通机制、预防最恶劣形式童工、儿童安全撤离与保护、补救措施，以及支持员工子女教育机会。

3、健康与安全

GRS为笼统的高层次原则；MMS转为基于风险的操作性要求，对机械防护、事故预防、消防建筑安全等进行针对性细化。

4、工作时长

GRS仅设定总体合规要求；据MMS官方标准，企业需规范工作时长管理，明确周工作时长不超过48小时，同时配套严格保护与休息要求，并新增内部沟通和补救要求。

5、骚扰与虐待

GRS仅要求尊重劳动者；MMS明确覆盖骚扰、虐待及性别暴力，对内部培训、补救措施、书面记录跟进提出清晰要求。

6、工资、福利与雇佣条件

GRS为一般性雇佣关系原则；MMS要求企业承担详细的劳动者导向义务，并留存合同履行证明。

7、结社自由与集体谈判

GRS包含多项基础要求；MMS将其整合为尽职调查，对劳动者意识提升、反报复保护、问题记录跟进与补救等提出更明确期望。

8、化学品管理

GRS主要限制危险化学品在加工过程中的使用；MMS要求在纤维和聚合物制造阶段实施闭环制造和化学品回收，并涉及回收产物中存在的化学品。

9、供应链追溯时效

GRS要求每年或来源变更时提交《回收材料申报表》（RMDF）；新版RMDF规则（2025年7月发布）将时限大幅收紧，要求回收商在收到回收材料后次月月底前（31天内）提交。该规则目前已在GRS/RCS体系中生效，并将延续至MMS标准。

企业不仅要证明“用了回收料”，更要证明“在生产过程中，尊重了每一位劳动者的权益，管理好了每一处化学品，守护了每一环的安全健康”。这是一场从“合规”到“尽责”的全面升级。